La Dirección de Recursos Humanos enfoca su trabajo sobre cuatro pilares fundamentales: la estrategia de recursos humanos, la administración del cambio, la relación laboral y las funciones puras de recursos humanos. Adicionalmente ofrecemos evaluaciones conductuales y de aptitud en línea que asisten a las compañías en el reclutamiento, retención y desarrollo de talentos.
Los servicios que provee bajo cada categoría son:
Estrategia de Recursos Humanos
- Monitoreo de oportunidades
- Creación e implementación de planes estratégicos
- Asesoría estratégica y táctica a mandos medios y altos
Administración del Cambio
- Mediación y técnicas en tiempos de cambio
- Empoderación del personal y coaching
- Resolución creativa de problemas
Relaciones Laborales
- Mantenimiento y creación de un ambiente de trabajo positivo
- Establecimiento de relaciones ganar-ganar para lograr satisfacción laboral
Funciones Puras de Recursos Humanos
- Reclutamiento y selección de personal
- Administración de las relaciones laborales
- Desarrollo y entrenamiento del personal
- Desarrollo de estándares y políticas
- Creación e implementación de programas de compensación y beneficios
- Administración de base de datos
Ejecutivas a cargo de esta unidad:
Karla Salazar, M.M.A.
Gerente de Recursos Humanos
Recent Comments